Sunt copil unic și tatăl meu este grav bolnav. Ce pot face? „Domnul Wang, un bărbat din Wuhan, i-a cerut managerului companiei un concediu de 7 zile prin WeChat pentru a-și însoți tatăl bolnav de cancer pentru o intervenție chirurgicală. Managerul companiei nu a răspuns. Compania a susținut că nu i-a aprobat concediul, numindu-l „absent de la serviciu” și l-a concediat pe domnul Wang și l-a dat în judecată în instanță, argumentând că compania nu ar trebui să plătească despăgubiri. proces, instanta a decis că compania a pierdut procesul și l-a compensat pe domnul Wang pentru diferite pierderi economice în valoare totală de peste 33000 de yuani.
În octombrie 2021, domnul Wang s-a alăturat unei companii de construcții ca specialist în achiziții. La începutul anului 2024, tatăl său a fost diagnosticat cu cancer la ficat în stadiu avansat și a necesitat spitalizare pentru tratament. În seara zilei de 15 martie, domnul Wang a cerut concediu domnului Li, directorul general al companiei, prin intermediul WeChat, afirmând că din cauza bolii grave a tatălui său și că nu există alte rude la domiciliu care să-l ajute în îngrijirea lui, el este singurul copil și trebuie să-și însoțească tatăl pentru operația finală de duminică. Se așteaptă să-și ia un concediu de aproximativ 7 zile. El a raportat în detaliu aranjamentul muncii și progresul în informații. Domnul Li nu a răspuns la WeChat, iar domnul Wang l-a sunat din nou pentru a-i cere concediu.
Pe 28 martie, domnul Wang a primit o notificare în grupul de lucru al companiei în care se spunea că nu a mai fost la datorie din 16 martie și nu va mai fi responsabil pentru lucrările de achiziții din acea zi. Lucrarea aferentă ar fi gestionată de altcineva. Ulterior, domnul Wang a fost eliminat din grupul WeChat de proiect al companiei. În luna aprilie a aceluiași an, compania a emis un aviz de încetare a raportului de muncă domnului Wang pe motiv de „absentism fără concediu”, precizând că absența acestuia fără motiv în perioada 16 martie – 28 martie a încălcat grav disciplina muncii și a constituit un motiv de concediere. Compania a subliniat că, deoarece concediul lor nu a fost aprobat, nu au fost anunțați să se întoarcă la muncă separat.
Societatea este nemulțumită de decizia arbitrală. În octombrie 2024, domnului Wang a fost intentat un proces la Tribunalul Districtual Hongshan din Wuhan, solicitând refuzul de a plăti compensații și diferența de salariu pentru concediul anual.
În instanță, compania a susținut că cererea domnului Wang de concediu numai prin WeChat fără aprobare a constituit absenteism continuu, iar compania avea dreptul de a rezilia contractul. În plus, industria construcțiilor are o vacanță lungă la Festivalul de primăvară, iar concediul anual a fost aranjat uniform în perioada Festivalului de primăvară. Domnul Wang și-a luat deja concediul anual pentru 2023 și 2024.
Domnul Wang a subliniat că concediul său de 7 zile se referă de fapt la 7 zile lucrătoare, în timp ce zilele lucrătoare efective din 16 până în 28 martie au fost de 8 zile. El a mai subliniat că sărbătoarea Festivalului Primăverii nu poate fi echivalată cu concediul anual, iar compania a aranjat munca înainte de ziua de 15 a primei luni lunare.
Curtea a decis că domnul Wang, din cauza spitalizării tatălui său pentru cancer, i-a trimis un mesaj WeChat domnului Li, directorul general, solicitând concediu personal. Motivul, timpul și termenul limită pentru concediu au fost explicate și este necesar, urgent și rezonabil. Angajatorii nu trebuie doar să organizeze munca în mod rezonabil, ci și să manifeste empatie față de dificultățile speciale ale angajaților.
În plus, domnul Li nu a refuzat cererea de concediu, iar compania nu a furnizat dovezi care să demonstreze că l-a informat pe domnul Wang cu privire la procesul de aprobare a concediului sau i-a reamintit să se întoarcă la muncă în perioada de concediu. Instanța a stabilit în cele din urmă că rezilierea companiei este ilegală și ar trebui să plătească despăgubiri pentru încetarea ilegală a contractului de muncă. După calcul, compania a primit ordin să-l despăgubească pe domnul Wang pentru diferite pierderi economice în valoare totală de peste 33000 de yuani.
